Tipps

Hilft Karriereberatung bei Job-Suche? Ja – aber es muss die richtige sein!

>> Die Suche nach einer neuen Führungsposition läuft zäh: Bewerbungen auf Stellenanzeigen enden in Absagen. Das Netzwerk entpuppt sich als wenig hilfreich. Der ersehnte Anruf vom Headhunter bleibt aus. Und langsam wächst die Sorge, dass es eine „lange Lücke im Lebenslauf“ geben könnte. Spätestens dann ist die Idee, zu einem Karriereberater bzw. Outplacementberater zu gehen,… Weiterlesen Hilft Karriereberatung bei Job-Suche? Ja – aber es muss die richtige sein!

Allgemein

Wie wichtig ist Cultural Fit für Führungskräfte? Sehr wichtig!

>> Manager müssen auch menschlich zum Unternehmen passen, wenn sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen wollen. Und das gilt auch umgekehrt: Die Firma muss „menschlich“ zur Führungskraft passen, wenn die Zusammenarbeit erfolgreich sein soll. Doch wie „ermitteln“ beide Seiten den Cultural Fit? >> Unternehmen: Die Bedeutung und die Ermittlung von Cultural Fit Cultural Fit –… Weiterlesen Wie wichtig ist Cultural Fit für Führungskräfte? Sehr wichtig!

Allgemein

Eine Firma – eine Branche: Ist das für die berufliche Entwicklung sinnvoll? Immer weniger!

Foto: jirsak; istockphoto >> Viele Manager um die 40 sind seit ihrem Berufseinstieg bei ein und derselben Firma und damit auch Branche beschäftigt. Sie haben dort Fortschritte in der beruflichen Entwicklung und beim Gehalt gemacht. Nach all den Jahren kommt dann oft der Wunsch nach Veränderung. Doch das ist mit einer One-Company-Karriere gar nicht mehr… Weiterlesen Eine Firma – eine Branche: Ist das für die berufliche Entwicklung sinnvoll? Immer weniger!

Tipps

Bewerbungsgespräch: Muss ich auf jede Frage antworten? Nein!

Foto: Stockfinland – istockphoto Sie tauchen immer wieder in Bewerbungsgesprächen auf: die unangenehmen Fragen nach Schwächen, erlebten Misserfolgen, ungeliebten Schulfächern, Berufen der Eltern … Wie soll ich darauf antworten, ohne dass ich mich aus dem Rennen schieße? Eine berechtigte Frage. Meine Antwort: Lieber fragen statt antworten! >> Provokative Fragen sind respektlos. Aufforderungen der Art „Was… Weiterlesen Bewerbungsgespräch: Muss ich auf jede Frage antworten? Nein!

Tipps

Brauche ich für meine Bewerbung ein Xing-Profil? Ja, auch das ist wichtig!

>> Diese Frage stellt mir fast jeder Kunde in der Karriereberatung. Die Antwort ist Ja! Denn das Xing-Profil ist ein Baustein einer erfolgversprechenden Bewerbungsstrategie. Aber dann muss es auch ein aussagekräftiges Xing-Profil sein. >> Mit dem richtigen Xing-Profil können Sie im Bewerbungsprozess beeindrucken. Meine Erfahrung aufgrund intensivem, langjährigen Austausch mit Bewerbern ist, dass sich insbesondere… Weiterlesen Brauche ich für meine Bewerbung ein Xing-Profil? Ja, auch das ist wichtig!

Allgemein

Kündigen ohne einen Job in Aussicht? Nein, es geht anders.

eppicphotography, istockphoto Wer Frust und Ärger im Job hat und auf den berühmten Anruf vom Headhunter wartet, sonst aber wenig tut, wird sein Leid vermutlich noch lange aushalten müssen. Und vielleicht dann doch zur „Kurzschlusshandlung“ neigen und ohne neuen Job kündigen. Davon rate ich ab! Ein strategisches Vorgehen ist viel sinnvoller! >> „Lücke im Lebenslauf“… Weiterlesen Kündigen ohne einen Job in Aussicht? Nein, es geht anders.

Allgemein

„Dann sind Sie am Markt verbrannt!“

>> Haben Sie das auch schon gehört? „Vorsicht, Sie verbrennen sich am Markt!“ Gewarnt wird damit – leider – davor, sich initiativ gleichzeitig bei vielen Unternehmen sowie Headhuntern zu bewerben. Dies führe zum Verbranntsein am Markt, lautet der weit verbreitete „Glaubenssatz“. Einhergehend mit dem Glauben, dass viele angesprochene Firmen und Headhunter „das Gesicht verziehen“ und… Weiterlesen „Dann sind Sie am Markt verbrannt!“

Fallbeispiele

Wenn der „Unternehmens-Vater“ zur Gefahr wird

  >> Maschinenbau-Ingenieur Harald Eifler, 53, Familienvater zweier noch kleiner Töchter, gehörte zum eher ruhigen Typus des gesamtverantwortlichen Geschäftsführers. Als er zum Kennenlerngespräch kam, klagte er augenzwinkernd: „Ich habe eine Schwäche für ältere Herrn!“ In den letzten beiden Positionen, berichtete er, sei er auf die Versprechungen desselben Typs von Eigentümer-Unternehmer hereingefallen. Beide Gründerunternehmer blickten in… Weiterlesen Wenn der „Unternehmens-Vater“ zur Gefahr wird

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Persönlichkeitstest – das risikolose Auswahlverfahren? Nein!

  >> Viele Führungskräfte müssen sich einem Persönlichkeitstest stellen, bevor sie die angestrebte Position als CEO, CFO, COO oder eine der anderen C-Level-Funktionen bekommen. Soll ich den Test machen? Das fragen mich viele meiner Klienten, wenn denn ein solcher im Raum steht. Es kommt darauf an, ist meine diplomatische Antwort. >> Ja, wenn…. Wenn es… Weiterlesen Persönlichkeitstest – das risikolose Auswahlverfahren? Nein!

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9 Tipps für den nächsten Karriereschritt

Copyright Foto : istockphoto Nastco Manch einer meiner Klienten sagt nach dem gegenseitigen Kennenlernen: „Hätte ich gewusst, wie ihre Methode funktioniert, wäre ich schon viel früher gekommen!“ Denn beim nächsten freiwilligen Karriereschritt genauso wie bei der zwingend notwendigen Jobsuche kommt es auf die richtige Herangehensweise an. In meiner vieljährigen Beratungspraxis haben sich einige Kriterien immer… Weiterlesen 9 Tipps für den nächsten Karriereschritt