Tipps

Bewerbungsgespräch: Muss ich auf jede Frage antworten? Nein!

Foto: Stockfinland – istockphoto Sie tauchen immer wieder in Bewerbungsgesprächen auf: die unangenehmen Fragen nach Schwächen, erlebten Misserfolgen, ungeliebten Schulfächern, Berufen der Eltern … Wie soll ich darauf antworten, ohne dass ich mich aus dem Rennen schieße? Eine berechtigte Frage. Meine Antwort: Lieber fragen statt antworten! >> Provokative Fragen sind respektlos. Aufforderungen der Art „Was… Weiterlesen Bewerbungsgespräch: Muss ich auf jede Frage antworten? Nein!

Tipps

Brauche ich für meine Bewerbung ein Xing-Profil? Ja, auch das ist wichtig!

>> Diese Frage stellt mir fast jeder Kunde in der Karriereberatung. Die Antwort ist Ja! Denn das Xing-Profil ist ein Baustein einer erfolgversprechenden Bewerbungsstrategie. Aber dann muss es auch ein aussagekräftiges Xing-Profil sein. >> Mit dem richtigen Xing-Profil können Sie im Bewerbungsprozess beeindrucken. Meine Erfahrung aufgrund intensivem, langjährigen Austausch mit Bewerbern ist, dass sich insbesondere… Weiterlesen Brauche ich für meine Bewerbung ein Xing-Profil? Ja, auch das ist wichtig!

Allgemein

Kündigen ohne einen Job in Aussicht? Nein, es geht anders.

eppicphotography, istockphoto Wer Frust und Ärger im Job hat und auf den berühmten Anruf vom Headhunter wartet, sonst aber wenig tut, wird sein Leid vermutlich noch lange aushalten müssen. Und vielleicht dann doch zur „Kurzschlusshandlung“ neigen und ohne neuen Job kündigen. Davon rate ich ab! Ein strategisches Vorgehen ist viel sinnvoller! >> „Lücke im Lebenslauf“… Weiterlesen Kündigen ohne einen Job in Aussicht? Nein, es geht anders.

Allgemein

„Dann sind Sie am Markt verbrannt!“

>> Haben Sie das auch schon gehört? „Vorsicht, Sie verbrennen sich am Markt!“ Gewarnt wird damit – leider – davor, sich initiativ gleichzeitig bei vielen Unternehmen sowie Headhuntern zu bewerben. Dies führe zum Verbranntsein am Markt, lautet der weit verbreitete „Glaubenssatz“. Einhergehend mit dem Glauben, dass viele angesprochene Firmen und Headhunter „das Gesicht verziehen“ und… Weiterlesen „Dann sind Sie am Markt verbrannt!“

Fallbeispiele

Wenn der „Unternehmens-Vater“ zur Gefahr wird

  >> Maschinenbau-Ingenieur Harald Eifler, 53, Familienvater zweier noch kleiner Töchter, gehörte zum eher ruhigen Typus des gesamtverantwortlichen Geschäftsführers. Als er zum Kennenlerngespräch kam, klagte er augenzwinkernd: „Ich habe eine Schwäche für ältere Herrn!“ In den letzten beiden Positionen, berichtete er, sei er auf die Versprechungen desselben Typs von Eigentümer-Unternehmer hereingefallen. Beide Gründerunternehmer blickten in… Weiterlesen Wenn der „Unternehmens-Vater“ zur Gefahr wird

Tipps

Persönlichkeitstest – das risikolose Auswahlverfahren? Nein!

  >> Viele Führungskräfte müssen sich einem Persönlichkeitstest stellen, bevor sie die angestrebte Position als CEO, CFO, COO oder eine der anderen C-Level-Funktionen bekommen. Soll ich den Test machen? Das fragen mich viele meiner Klienten, wenn denn ein solcher im Raum steht. Es kommt darauf an, ist meine diplomatische Antwort. >> Ja, wenn…. Wenn es… Weiterlesen Persönlichkeitstest – das risikolose Auswahlverfahren? Nein!

Tipps

9 Tipps für den nächsten Karriereschritt

Copyright Foto : istockphoto Nastco Manch einer meiner Klienten sagt nach dem gegenseitigen Kennenlernen: „Hätte ich gewusst, wie ihre Methode funktioniert, wäre ich schon viel früher gekommen!“ Denn beim nächsten freiwilligen Karriereschritt genauso wie bei der zwingend notwendigen Jobsuche kommt es auf die richtige Herangehensweise an. In meiner vieljährigen Beratungspraxis haben sich einige Kriterien immer… Weiterlesen 9 Tipps für den nächsten Karriereschritt

Allgemein

Die CEO-Bewerbung – jetzt in der zweiten, erweiterten Auflage

Für CEOs und alle anderen C-Level-Manager gelten besondere Bewerbungsregeln. Das haben wir in unserem erstmals 2013 erschienen Bestseller »Die CEO-Bewerbung« ausführlich und zur Nachahmung beschrieben. In der zweiten, voll­ständig überarbeiteten und erweiterten Auflage zeigen wir nun zudem, wie CEOs auch andere  Auswahlverfahren souverän meistern. Rund 80 Prozent aller vakanten Positionen werden unter der Hand besetzt.… Weiterlesen Die CEO-Bewerbung – jetzt in der zweiten, erweiterten Auflage

Tipps

Den richtigen Job finden Sie nur mit Emotionen

Der Bewerbungsprozess ist ein hochemotionaler Prozess, der einer Achterbahnfahrt der Gefühle gleicht. Die Kandidaten verbinden mit der Bewerbungsphase starke Gefühle, Wettbewerb und Kampf, Sehnsucht nach Nähe und Anerkennung, Prüfungssituation, Glücksspiel und Zweifel an den eigenen Fähigkeiten. Dies ist das Ergebnis einer aktuellen Studie der softgarden e-recruiting GmbH in Zusammenarbeit mit dem Ethnologen Prof. Dr. Manfred… Weiterlesen Den richtigen Job finden Sie nur mit Emotionen