Tipps

Persönlichkeitstest – das risikolose Auswahlverfahren? Nein!

  >> Viele Führungskräfte müssen sich einem Persönlichkeitstest stellen, bevor sie die angestrebte Position als CEO, CFO, COO oder eine der anderen C-Level-Funktionen bekommen. Soll ich den Test machen? Das fragen mich viele meiner Klienten, wenn denn ein solcher im Raum steht. Es kommt darauf an, ist meine diplomatische Antwort. >> Ja, wenn…. Wenn es… Weiterlesen Persönlichkeitstest – das risikolose Auswahlverfahren? Nein!

Tipps

9 Tipps für den nächsten Karriereschritt

Copyright Foto : istockphoto Nastco Manch einer meiner Klienten sagt nach dem gegenseitigen Kennenlernen: „Hätte ich gewusst, wie ihre Methode funktioniert, wäre ich schon viel früher gekommen!“ Denn beim nächsten freiwilligen Karriereschritt genauso wie bei der zwingend notwendigen Jobsuche kommt es auf die richtige Herangehensweise an. In meiner vieljährigen Beratungspraxis haben sich einige Kriterien immer… Weiterlesen 9 Tipps für den nächsten Karriereschritt

Allgemein

Die CEO-Bewerbung – jetzt in der zweiten, erweiterten Auflage

Für CEOs und alle anderen C-Level-Manager gelten besondere Bewerbungsregeln. Das haben wir in unserem erstmals 2013 erschienen Bestseller »Die CEO-Bewerbung« ausführlich und zur Nachahmung beschrieben. In der zweiten, voll­ständig überarbeiteten und erweiterten Auflage zeigen wir nun zudem, wie CEOs auch andere  Auswahlverfahren souverän meistern. Rund 80 Prozent aller vakanten Positionen werden unter der Hand besetzt.… Weiterlesen Die CEO-Bewerbung – jetzt in der zweiten, erweiterten Auflage

Tipps

Den richtigen Job finden Sie nur mit Emotionen

Der Bewerbungsprozess ist ein hochemotionaler Prozess, der einer Achterbahnfahrt der Gefühle gleicht. Die Kandidaten verbinden mit der Bewerbungsphase starke Gefühle, Wettbewerb und Kampf, Sehnsucht nach Nähe und Anerkennung, Prüfungssituation, Glücksspiel und Zweifel an den eigenen Fähigkeiten. Dies ist das Ergebnis einer aktuellen Studie der softgarden e-recruiting GmbH in Zusammenarbeit mit dem Ethnologen Prof. Dr. Manfred… Weiterlesen Den richtigen Job finden Sie nur mit Emotionen

Allgemein

Ich will etwas bewegen! Selbst aktiv werden.

  Das Jahresende steht an und damit die „Hightime“ der Kündigungen. Eine Kündigung zum Ende des Jahres passt aus Unternehmenssicht aus vielerlei Gründen und ist nicht nur wegen vereinbarter Kündigungsfristen erforderlich: Insbesondere weil die Pläne fürs neue Jahr andere Strukturen, andere Kompetenzen oder auch einfach frischen Wind“ etc. erfordern. Aber auch für Führungskräfte stellt das… Weiterlesen Ich will etwas bewegen! Selbst aktiv werden.

Fallbeispiele

Jobverlust ist auch ein Chancengewinn

Andreas Kühn (Name geändert) muss das Unternehmen, für das er seit acht Jahren arbeitet, verlassen. Eine Restrukturierung führte dazu, dass die Führungsposition, die Kühn seit drei Jahren innehat und gerne weitergeführt hätte, entfällt. Immerhin war ihm der Sprung zum Geschäftsführer innerhalb der Firma gelungen; dafür hat er fast alles gegeben. Doch jetzt steht er vor… Weiterlesen Jobverlust ist auch ein Chancengewinn

Allgemein

In die Pole Position durch Aufdecken des verdeckten Stellenmarktes

Wie Peter Müller (Name geändert) ergeht es trotz wachsender Wirtschaft vielen: Er hat seinen Job verloren. Aber Peter Müller hat nicht irgendeinen Job verloren. Er war Geschäftsführer eines mittelständischen KfZ-Zulieferers, der an ein Private Equity Unternehmen verkauft wurde. Nun ist für ihn kein Platz mehr: die Geschäftsführung wird vom Käufer neu besetzt. Es geht nur… Weiterlesen In die Pole Position durch Aufdecken des verdeckten Stellenmarktes

Fallbeispiele

Warten Sie nicht auf das Stocken Ihrer Karriere

Dr. Magnus Harrer (Name geändert), 47, ist schon seit Jahren CIO. Er hat fast alles richtig gemacht: Zu Beginn seiner IT-Laufbahn, nach Diplom und Promotion in Physik, fand er in seinem Chef einen Mentor. Dank dessen Hilfe stieg er schnell auf. Stockte seine Karriere, reichte ihm sein Mentor die Hand und holte ihn jeweils in… Weiterlesen Warten Sie nicht auf das Stocken Ihrer Karriere

Tipps

Bewerbung auf Augenhöhe statt „sich gut verkaufen“

Es ist allgemeiner Glaube, dass ein Bewerber “sich gut verkaufen muss“. Im Umkehrschluss hieße das: Der Bewerber hat sich leider schlecht verkauft hat, wenn er den Job nicht bekommen hat. Angelehnt ist dieser Mythos an das „Vorbild“ des guten Produkt-Verkäufers, der ein dickes Fell haben und sich einiges in seinen Verkaufsgesprächen zumuten lassen muss, damit… Weiterlesen Bewerbung auf Augenhöhe statt „sich gut verkaufen“